1.3 Ambiguität in der VUCADD-Welt
In der heutigen VUCA-Welt ist…
…die Ambiguitätskompetenz von entscheidender Bedeutung. Diese Welt zeichnet sich durch eine hohe Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit aus, was bedeutet, dass Veränderungen schnell eintreten, Vorhersagen schwierig sind, Situationen komplex sind und Ambiguität allgegenwärtig ist. Im folgenden Video von Thinka Learning erfährst du von Carolyne French, für was das Akronym VUCA steht.
Carolyne French verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung, wo sie mit Einzelpersonen, Teams und Führungskräften arbeitet. Als Leiterin für Führungsexzellenz bei Thinka konzentriert sie sich darauf, menschliche Führungsfähigkeiten zu vermitteln und innovative Lerninhalte zu entwickeln. Ihr Ziel ist es, die einzigartigen Talente jedes Einzelnen hervorzubringen und durch inspirierende Lernerfahrungen echtes persönliches Wachstum zu fördern.
Quelle: https://www.youtube-nocookie.com/embed/IK1dOnFauVY?si=myALiBa3-LIHfIgd
Info zum Kanal:
Thinka unterstützt Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, "menschliche Fähigkeiten" aufzubauen – bereit für die Zukunft der Arbeit. Wir bieten praktisches, handlungsorientiertes Lernen an, das unmittelbar auf den Arbeitsablauf angewendet werden kann.
Reicht VUCA aus?
Der folgende Blog Artikel von Prof. Dr. Kathrin Koester zeigt noch zwei weitere Dimensionen der VUCA Welt auf: Diversity und Dynamic
Hier geht es zum Blogartikel: https://www.koesterpartner.de/de/vucadd/
Reflexion:
- Welchen Einfluss haben deiner Meinung nach die zwei “neuen” Dimensionen der VUCA-DD Welt auf die Ambiguitiät? Wird der Umgang mit Ambiguitiät dadurch leichter oder schwerer?
- Welche Dimensionen fehlen deiner Meinung nach in den Modellen der VUCA bzw. VUCA-DD Welt? Warum?
Info zur Person:
Prof. Dr. Kathrin Köster hat in Deutschland, Taiwan und Japan Wirtschaftswissenschaften, Sinologie und Japanologie studiert. Ihre Promotion behandelte organisationalen Wandel in Japan. Als Managerin eines japanischen Großkonzerns war sie mit Projekten in Ostasien, Europa und Nordamerika betraut. Seit 2003 ist Kathrin Köster als Professorin für Führung und Internationales Management an der Hochschule Heilbronn tätig. Für die WU Executive Academy konzipierte sie den Kurzstudiengang „Pioneers of the 21st Century“. Seit 2004 begleitet sie mit ihrem Unternehmen Köster + Partner Organisationen, Teams und Führungskräfte im Transformationsprozess. Zudem ist sie Gründerin der Joy Academy.