Zukunfts- und Gestaltungskompetenz versus Veränderungsbereitschaft

Wie es bereits in den Bezugskompetenzen deutlich wurde, brauche ich eine Veränderungs-und Entwicklungsbereitschaft, um meine Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, Veränderungen zu akzeptieren bzw. sogar initiieren. Dazu brauche ich zunächst einmal eine positive Einstellung zu Veränderungen.

Challenge: Auf das Neue freuen 🚀 ✨

Nimm dir jetzt 2 Minuten (gerne auch länger) und liste drei Dinge auf, die du an Zukunft und Veränderung besonders spannend findest. Fühle die positive Energie und Aufregung, die du für diese Dinge empfindest, wenn du an die Zukunft denkst und nimm sie mit in deinen Tag. Finde heute mindestens 10 Dinge, die dich positiv einstimmen auf Veränderungen.

Das heißt auch, dass es wichtig ist, 1 bis 10 Schritte raus aus der eigenen Komfortzone zu gehen.

Das folgende Video gibt einen unterhaltsamen ersten Eindruck, was bei Veränderung wichtig ist. Ersetze dabei gern die etwas antiquierten Social Media-Kanäle durch aktuelle . Prof. Dr. Gunter Dueck ist ein Experte auf dem Gebiet der Digitalisierung der Wirtschaft und der Arbeitswelt und denkt dabei stets kritisch in die Zukunft.

Quelle: https://www.youtube-nocookie.com/embed/QxtDdEMp9w4?si

Veränderungen sind meist unbequem. Das merkt ihr bereits, wenn ihr einmal die Arme verschränkt und nun versucht, dies anders herum zu tun. Das fühlt sich bei den meisten Personen merkwürdig an. Und ich brauche eine Zeit, um mich an diese Veränderung zu gewöhnen. Spannend ist, sich die Frage zu stellen, warum Veränderungen wichtig sind.

Und: es kommt auch darauf, an die positiven Aspekte zu sehen und hervorzuheben.

Smart-Action: Mit Veränderungen umgehen 🔄 🌈